El presente estudio ha evidenciado que el mSD mejora variables relacionadas con el estrés laboral, liderazgo situacional (dirigir, entrenar, apoyar y delegar) y liderazgo Kurt Lewin (perfil autoritario, democrático y “dejar hacer”) en directivos/as adultos y además, reduce el agotamiento profesional de estos. A su vez, el mSD ha mostrado mejorías en cuanto a la timidez de los directivos, siendo esta reducida post-intervención.

 

También se ha observado que no existen diferencias entre la percepción subjetiva del directivo sobre sí mismo y la percepción subjetiva del subordinado sobre este y que, por lo tanto, el mSD es un método fiable y los resultados son observados tanto por la persona que se somete al tratamiento como por las personas de su entorno laboral.

En el link de abajo podrás descargar un archivo con toda la demostración científica sobre mi método el mSD®.

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